Como comentábamos ayer no pueden realizarse por la Incertidumbre, a excepción de en las excepciones ayer mencionadas.

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Objetar a Gerencie.com Milena julio 14 de 2024 Una pregunta: si la excursión sindical ordinaria se cumple de lunes a viernes, pero por cuestiones de carga profesional hay que trabajar un domingo, ¿esas horas del domingo se deben pagar como recargo diurno festivo o como hora extra diurna festiva?

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Se entiende por excursión de trabajo el tiempo durante el cual estás a disposición de tu empleador. El Código señala que existen dos tipos de caminata:

Son todas aquellas que deriven de la necesidad de cubrir períodos de más trabajo, ausencias, situaciones que no se han previsto o cualquier otra circunstancia de carácter estructural que dependan de la naturaleza de la empresa y su actividad.

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Las horas extras diurnas se pagan con un recargo del 25% sobre el valor de la liquidacion con horas extras hora ordinaria. Para calcular el suscripción de una hora extra diurna, se utiliza la ulterior fórmula:

Gerencie.com en respuesta a @Juan david julio 16 de 2024 La día sindical es diaria y semanal, no mensual, de modo que en principio se causan horas extras diariamente y excepcionalmente los sábados cuando el trabajador debe laborar ese día en caso que su trayecto laboral sea de lunes calculadora horas extras a viernes, por lo que en nuestro criterio la interpretación que haca la empresa es incorrecta, luego que no existe una norma que fije una hornada mensual, y si no la hay no puede tomarse como narración horas extras colombia para determinar si se pagan o no horas extras.

Las horas extraordinarias máximas que puede realizar un trabajador son 80 al año calculo horas extras colombia (el estatuto de los trabajadores no menciona un mayor de horas extra al mes), sin tener en cuenta para este cuenta las horas extraordinarias por fuerza viejo.

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En consecuencia, si se trabaja tiempo adicional a la caminata ordinaria, se tiene derecho al pago correspondiente por esas horas extras.